働く前に必要な「初動」と「判断軸」を整える
入社後に迷いやすいポイントを、働く前に整理します。
仕事の進め方／労働条件の見方／困った時の相談の順番。
学生・内定者の参加、大学導入、企業のオンボーディングに対応します。
学生・内定者の参加、大学導入、企業のオンボーディングに対応します。
働くOSで整える3つのこと
選ぶOS
仕事と働き方を「自分の言葉」で整理し、迷ったときの判断軸を持つ。
守るOS
契約・給与・労働時間・有給など、基本の見方を知り、困ったときに適切に動ける。
進めるOS
成果の置き方、段取り、報連相。仕事を前に進める基本動作を揃える。
プログラム内容
目的
入社後に「何から手をつけるべきか分からない」「どこに確認すればいいか迷う」を減らし、 まず一歩動ける状態をつくります。
内容（概要）
守るOS（働き方の基礎）
- 労働条件・契約の確認ポイントを整理する
- 給与明細を読み、控除・手当・残業の構造を理解する
- 労働時間や休みの考え方を押さえる（記録・相談の準備）
- 困ったときの相談先と順番を決める
進めるOS（仕事の基本動作）
- 成果を言葉にして、完成のイメージを揃える
- やることを分けて、段取りを組む（期限から逆算）
- 状況を短く共有する（報告・相談が遅れない）
- 振り返りで、次の動きを変える
選ぶOSは、就職活動や大学のキャリア教育で扱われることが多いため、
働くOSでは「入社後に迷わない判断軸の整え方」に絞って扱います。
受講後にできること
- 労働条件を読んで、確認すべき点を自分で整理できる
- 給与明細を見て、何が引かれ、何が支払われているか説明できる
- 困ったときに「誰に・何を・どう伝えるか」を決めて動ける
- 成果と期限をふまえて、やることを分けて段取りを組める
- 状況を短く言語化し、相談や報告が遅れないようにできる
- 入社後の最初の行動を、自分の計画として組み立てられる
大学・企業導入向けの実践課題（PBL）
PBLは、大学導入・企業導入で提供する実践コンテンツです（個人参加の標準には含めません）。
- 入社後に起きやすい困りごとを想定し、「初動の設計」を提案する
- 相談の順番、確認項目、共有の型をチームで整え、発表する